Vraag
Gedurende het jaar wijzigt het aantal uren dat een werknemer gaat werken. Stel bijvoorbeeld dat per 01-02 van een jaar iemand 32 i.p.v. 40 uur per week gaat werken. Hoe moet dit worden geregistreerd?
Antwoord
We gaan er voor het gemak vanuit dat er voor deze werknemer wel al een opbouw mutatie is gemaakt.
Er kan voor worden gekozen om de opbouw regels aan te passen, maar ook een losse correctie boeken leidt tot hetzelfde resultaat. In dit voorbeeld passen we de bestaande regels aan
In beide gevallen moet worden uitgerekend op hoeveel dagen de werknemer recht heeft.
Eerst rekenen we uit hoeveel uur wordt opgebouwd bij een contract van 40 uur t/m 31-01
In de tweede berekening wordt het aantal verlofuren berekend bij een dienstverband van 32 uur vanaf 01-02
De persoon heeft dus voor dit jaar recht op 16,94 + 146,45 = 163,39 uur verlof
Hiervan is 13,55 + 117,16 = 130,71 uur wettelijk minimum en 3,39 + 29,29 = 32,68 uur boven wettelijk
LET OP: pas ook bij de werknemer basisgegevens de uren en contact aan. Zo wordt de opbouw voor volgend jaar goed opgebouwd. In dit geval wordt dat dus:
In de verlofregistratie wordt dit bij de werknemer als volgt verwerkt
